Le monde du recrutement évolue rapidement en réponse à plusieurs facteurs, notamment la transformation numérique et les changements des attentes des employés. Ces tendances influencent la manière dont les entreprises recherchent et sélectionnent leurs nouveaux talents, rendant certains outils, comme les tests psychométriques, de plus en plus précieux. Chez Cebir, nous vous proposons une plateforme de testing afin de déterminer au mieux si les connaissances, les aptitudes et la personnalité des candidats correspondent à 100% à ce que vous recherchez !
Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?
Chez Cebir, nous nous sommes rendus compte de l’importance de ces soft skills et de pouvoir découvrir rapidement l’entièreté du potentiel d’un candidat. C’est pour cette raison qu’avec notre équipe de chercheurs et de psychologues experts, nous avons développé plus d’une centaine de tests afin d’évaluer vos candidats de la manière la plus objective possible.
Quelle est la définition d’une Soft Skill ?
L’émergence des soft skills constitue elle aussi une nouvelle tendance sur le marché de l’emploi et du recrutement. Les soft skills, se sont la communication, l’intelligence émotionnelle, ou encore la résistance au stress ou l’adaptabilité. Elles représentent des atouts cruciaux dans des environnements de travail dynamiques et collaboratifs.
Quels sont les autres tendances sur le marché de l’emploi ?
La diversité et l’inclusion sont également au cœur des préoccupations des sociétés, ce qui a mené à une révision des processus de recrutement pour éviter à tout prix les biais et s’assurer que tous les candidats soient traités de manière équivalente et équitable.
L’émergence de l’IA, intelligence artificielle, dans le monde du recrutement a également changé la donne : analyse des CV, filtrage de candidatures, entretiens virtuels parfois. Les processus en deviennent plus rapides et plus efficaces, mais ne perdons pas de vue que l’expérience du candidat est elle aussi aujourd’hui au centre des préoccupations. Les entreprises sont désireuses d’offrir une expérience positive et efficace afin de démontrer une bonne image employeur et permettre d’attirer des talents de qualité.
Face à ces tendances, les tests psychométriques prennent donc une place centrale dans les processus de recrutement actuels.
Pourquoi les tests psychométriques sont-ils importants ?
Pour aborder ces aspects complexes avec un maximum d’objectivité et d’exactitude scientifique, les tests psychométriques ont fait leur apparition dans le monde du recrutement et de la sélection, entre-autres, et ce sont avérés des outils incontournables. Voici pourquoi :
- Évaluation des soft skills : Les tests psychométriques permettent de mesurer des traits de personnalité, des aptitudes cognitives, et d’autres soft skills difficiles à évaluer lors d’un entretien classique. Cela aide les recruteurs à comprendre comment un candidat pourrait se comporter dans divers scénarios professionnels.
- Objectivité : En éliminant une partie du jugement subjectif souvent présent dans les entretiens, les tests psychométriques offrent une évaluation plus objective des candidats. Cela contribue à réduire les biais dans le processus de recrutement et à promouvoir la diversité.
- Meilleure adéquation des rôles : Ces tests permettent de mieux aligner les compétences, la personnalité et les valeurs des candidats avec les exigences spécifiques du poste et la culture d’entreprise. Cela augmente les chances d’une intégration réussie et réduit le taux de rotation du personnel.
- Gain de temps et d’efficacité : Intégrer des tests psychométriques au processus de recrutement permet de filtrer plus rapidement les candidats, en identifiant ceux qui correspondent le mieux au profil recherché dès les premières étapes. Grâce aux tests Cebir, vous pouvez économiser jusqu’à 25% de votre temps.
- Prédiction de la performance : En identifiant des traits tels que la résilience, la motivation, et la capacité à résoudre des problèmes, les tests psychométriques peuvent aider à prédire la performance future des candidats dans des rôles spécifiques.
Réduction des coûts liés à un mauvais recrutement : l’utilisation de tests psychométriques vous permet d’évaluer au maximum les différents aspects de la personnalité d’un candidat, sa capacité à s’intégrer à une équipe, son leadership, ses motivations,… Grâce à cet aperçu, vous réduisez votre vos coûts ainsi que votre turnover.
En résumé, dans un marché du recrutement en pleine mutation, les tests psychométriques se révèlent être des outils essentiels pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats de manière plus précise et équitable. Ils permettent non seulement de mieux répondre aux exigences actuelles des entreprises, mais aussi de se préparer aux défis futurs.
Vous désirez en savoir plus sur le fonctionnement des tests Cebir et de notre plateforme ?