Wat is psychometrie?

Om deze com­plexe aspec­ten zo objec­tief en weten­schap­pe­lijk accu­raat moge­lijk te bena­de­ren, zijn psy­cho­me­tri­sche tests in de rekru­te­rings- en selec­tie­pro­ces­sen geïn­tro­du­ceerd en zijn ze uit­ge­groeid tot onmis­ba­re tools. Hier leg­gen we uit waarom: 

1. Eva­lu­a­tie van soft skills: Psy­cho­me­tri­sche tests meten per­soon­lijk­heids­ken­mer­ken, cog­ni­tie­ve vaar­dig­he­den en ande­re soft skills die moei­lijk te beoor­de­len zijn tij­dens een klas­siek inter­view. Dit helpt recrui­ters te begrij­pen hoe een kan­di­daat zich in ver­schil­len­de pro­fes­si­o­ne­le sce­na­ri­o’s zou kun­nen gedragen. 
2. Objec­ti­vi­teit: Door een deel van het sub­jec­tie­ve oor­deel dat vaak aan­we­zig is in inter­views te eli­mi­ne­ren, bie­den psy­cho­me­tri­sche tests een objec­tie­ve­re beoor­de­ling van kan­di­da­ten. Dit helpt om voor­oor­de­len in het rekru­te­rings­pro­ces te ver­min­de­ren en diver­si­teit te bevorderen. 
3. Bete­re rol­af­stem­ming: Deze tests zor­gen voor een bete­re afstem­ming van de vaar­dig­he­den, per­soon­lijk­heid en waar­den van kan­di­da­ten met de spe­ci­fie­ke ver­eis­ten van de func­tie en de bedrijfs­cul­tuur. Dit ver­hoogt de kans op een suc­ces­vol­le inte­gra­tie en ver­min­dert het personeelsverloop. 
4. Tijds­be­spa­ring en effi­ci­ën­tie: Het inte­gre­ren van psy­cho­me­tri­sche tests in het rekru­te­rings­pro­ces maakt het moge­lijk om snel­ler kan­di­da­ten te fil­te­ren door die­ge­nen te iden­ti­fi­ce­ren die het best pas­sen bij het gezoch­te pro­fiel, al in de eer­ste fasen van het selec­tie­pro­ces. Met Cebir-tests kunt u tot 25% van uw tijd besparen. 
5. Voor­spel­ling van pres­ta­ties: Door ken­mer­ken zoals veer­kracht, moti­va­tie en pro­bleem­op­los­send ver­mo­gen te iden­ti­fi­ce­ren, kun­nen psy­cho­me­tri­sche tests hel­pen om de toe­kom­sti­ge pres­ta­ties van kan­di­da­ten in spe­ci­fie­ke func­ties te voorspellen. 
6. Kos­ten­re­duc­tie door een slech­te aan­wer­ving te ver­mij­den: Het gebruik van psy­cho­me­tri­sche tests stelt u in staat om ver­schil­len­de aspec­ten van de per­soon­lijk­heid van een kan­di­daat, zijn ver­mo­gen om zich in een team te inte­gre­ren, zijn lei­der­schaps­com­pe­ten­ties, zijn moti­va­ties, … maxi­maal te eva­lu­e­ren. Dank­zij dit inzicht ver­min­dert u uw kos­ten en uw personeelsverloop. 

Samen­vat­tend, in een ver­an­de­ren­de rekru­te­rings­markt blij­ken psy­cho­me­tri­sche tests essen­ti­ë­le tools te zijn om de vaar­dig­he­den en de geschikt­heid van kan­di­da­ten nauw­keu­ri­ger en eer­lij­ker te beoor­de­len. Ze hel­pen niet alleen om beter aan de hui­di­ge eisen van bedrij­ven te vol­doen, maar ook om voor­be­reid te zijn op toe­kom­sti­ge uitdagingen. 

Wilt u meer weten over hoe de Cebir tests en ons plat­form werken?