Menschen sind mehr als ihre Diagnose und können einen absoluten Mehrwert für ein Unternehmens darstellen
Sich um eine Stelle zu bewerben, ist an sich schon eine Arbeit, hört man manchmal sagen. Wenn man Auswahltests machen muss, ist es doppelt schwer, wenn man eine Beeinträchtigung hat. Pieter zum Beispiel muss ohne viel Computererfahrung digitale Auswahltests absolvieren. Oder Soufian, der farbenblind ist, muss in einem Logiktest plötzlich alle möglichen Dinge nach Farben kategorisieren. Didier hat eine Aufmerksamkeitsstörung und muss sich in einem überfüllten Testraum auf einen Auswahltest konzentrieren…
Was ist ein „zugänglicher Test “?
Bei der Entwicklung unserer Tests behalten wir die Zielgruppe so gut wie möglich im Auge. Wir berücksichtigen den Sprachgebrauch (Wie halten wir die Anweisungen und Aufgaben verständlich?), die Einfachheit (Fühlen sich die Antwortmethode und das Testformat intuitiv an?) und die Aussagekraft (Stimmen die Fähigkeiten aus dem Test mit den Fähigkeiten der Stelle überein, für die sich jemand bewirbt?). Dabei bieten wir den Kandidierenden auch die Möglichkeit, in kurzen Demotests zu üben. Auf diese Weise gewöhnen sich die Kandidaten bereits an die Fragen und die Testumgebung, was ihnen ein besseres Gefühl der Kontrolle über ihre eigene Leistung gibt. Letzteres ist z. B. für Menschen mit Migrationshintergrund wichtig, die oft weniger an die westliche Art des Testens gewöhnt sind.
Was ist eine „zugängliche Testplattform“?
Auf der Testplattform kommunizieren wir klar, was genau von den Kandidaten erwartet wird. Wir weisen darauf hin, dass die Kandidaten ausgeruht und fit für die Testung sein sollten und dass sie die Tests in einer ruhigen Umgebung absolvieren sollten (ohne viele ablenkende Geräusche, Menschen, flackerndes Licht …).
Darüber hinaus können Sie bei der Erstellung einer Testung auch über die Struktur und den Ablauf nachdenken, die für die Zielgruppe am besten geeignet sind, z. B. indem Sie die Testbatterie an die zu testende Funktion anpassen. Für sehbehinderte Kandidaten können Sie auch die Zoomfunktion (Textvergrößerung) auf dem Bildschirm empfehlen und sie die Tastatur statt der Maus zum Antworten verwenden lassen. Sie können auch immer zusätzliche Pausen während des Tests einbauen oder die Testzeit für bestimmte Kandidaten verlängern. Als Berater können Sie jederzeit auf die professionelle Unterstützung und Beratung durch das leicht zugängliche Cebir-Helpdesk zählen, das mit qualifizierten Psychologen und Technikern besetzt ist.
Aber… der eine Kandidat ist nicht der andere, richtig?
Das stimmt, jeder Mensch ist anders. Deshalb schauen wir nicht nur auf Standardverfahren oder Gruppenlösungen, sondern suchen nach maßgeschneiderten Lösungen. So schlagen wir konkrete Anpassungen und/oder Ratschläge vor, die auf die Bedürfnisse der Kandidierenden abgestimmt sind. In der nachstehenden Notiz gehen wir u. a. auf den Umgang mit Sehproblemen, Legasthenie/Dyskalkulie, Aufmerksamkeitsstörungen, Autismus-Spektrum-Störungen und Schwerhörigkeit ein. Schließlich handelt es sich um Menschen, die viel mehr sind als ihre Diagnose und die einen absoluten Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen können. Es ist daher notwendig, ihnen eine faire Chance zu geben, dies zu beweisen.
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