Karriereentwicklungswerkzeugen

In der dyna­mi­schen Land­schaft des heu­ti­gen Arbeits­mark­tes spielt das Ver­ständ­nis und die Bewer­tung der Kom­pe­ten­zen und des Poten­zi­als eines Ein­zel­nen eine ent­schei­den­de Rol­le bei fun­dier­ten Ent­schei­dun­gen zur Ein­stel­lung und beruf­li­chen Ent­wick­lung. Bei Cebir bie­ten wir eine umfas­sen­de Palet­te von Werk­zeu­gen, ein­schließ­lich auf Kom­pe­ten­zen basie­ren­der Berich­te, Scans und The­ma­pro­fi­le, die dazu kon­zi­piert sind, tie­fe Ein­bli­cke in die Fähig­kei­ten und Prä­fe­ren­zen von Kan­di­da­ten zu bieten.

Im Zen­trum unse­rer Beur­tei­lungs­werk­zeu­ge ste­hen auf Kom­pe­ten­zen basie­ren­de Berich­te, sorg­fäl­tig aus­ge­ar­bei­tet, um die für ver­schie­de­ne Berufs­rol­len wesent­li­chen Kom­pe­ten­zen zu ana­ly­sie­ren. Die­se Berich­te spa­ren nicht nur Zeit, son­dern stel­len auch sicher, dass eine wis­sen­schaft­lich fun­dier­te und stan­dar­di­sier­te Her­an­ge­hens­wei­se an die Bewer­tung von Kan­di­da­ten erfolgt. Durch eine Kom­bi­na­ti­on ver­schie­de­ner Tests gene­rie­ren wir ein Kom­pe­tenz­pro­fil, das bewer­tet, wie gut die Prä­fe­ren­zen und Fähig­kei­ten eines Kan­di­da­ten mit den spe­zi­fi­schen Anfor­de­run­gen einer Posi­ti­on übereinstimmen.

Die auf Kom­pe­ten­zen basie­ren­den Berich­te, die auf unse­rer TASC-Online-Platt­form ver­füg­bar sind, bie­ten einen detail­lier­ten Über­blick über Kom­pe­ten­zen, wobei Stär­ken und Ent­wick­lungs­ge­bie­te her­vor­ge­ho­ben wer­den. Die­se Her­an­ge­hens­wei­se ratio­na­li­siert nicht nur den Ein­stel­lungs­pro­zess, son­dern bie­tet auch eine soli­de Grund­la­ge für fun­dier­te Ent­schei­dun­gen in Bezug auf die Eig­nung eines Kandidaten.

Für die­je­ni­gen, die schnel­le, aber aus­sa­ge­kräf­ti­ge Bewer­tun­gen suchen, bie­ten unse­re Scans eine wert­vol­le Lösung. Die­se fer­ti­gen Test­bat­te­rien, die sich jeweils auf bestimm­te Berufs­ka­te­go­rien kon­zen­trie­ren, lie­fern inner­halb einer Stun­de einen prä­gnan­ten Kom­pe­tenz­be­richt. Die Kern­er­geb­nis­se der Scans wer­fen Licht auf die rele­van­tes­ten Kom­pe­ten­zen für einen bestimm­ten Arbeits­kon­text und ermög­li­chen so eine schnel­le, aber gründ­li­che Bewer­tung von Kandidaten.

Mit der­zeit acht ver­schie­de­nen Scans, von Office Scan bis Lea­der­ship Scan, kön­nen Arbeit­ge­ber ihre Bewer­tun­gen effi­zi­ent an ver­schie­de­ne Berufs­ka­te­go­rien anpas­sen. Dies beschleu­nigt nicht nur den Ein­stel­lungs­pro­zess, son­dern stellt auch eine kon­sis­ten­te und stan­dar­di­sier­te Bewer­tung für alle Kan­di­da­ten sicher.

Über die Ein­stel­lung hin­aus rich­ten sich unse­re The­ma­pro­fi­le an ver­schie­de­nen Aspek­ten der Kar­rie­re­pla­nung, Talentent­wick­lung und Kar­rie­re­be­ra­tung aus. Der Kar­rie­re­plan bewer­tet bei­spiels­wei­se Per­sön­lich­kei­ten, Talen­te und Moti­va­tio­nen und bie­tet eine Road­map für hori­zon­ta­le Mobi­li­tät und Kar­rie­re­be­ra­tung. Durch detail­lier­te Ana­ly­sen von Per­sön­lich­keits­merk­ma­len, Kom­pe­ten­zen und beruf­li­chen Inter­es­sens­be­rei­chen erhal­ten Arbeit­ge­ber ein umfas­sen­des Ver­ständ­nis des Poten­zi­als eines Indi­vi­du­ums inner­halb der Organisation.

Dar­über hin­aus erstre­cken sich die The­ma­pro­fi­le auf spe­zi­fi­sche Berufs­ka­te­go­rien wie Kom­mer­zi­el­le Rol­len, Inno­va­ti­ve Rol­len und Füh­rungs­rol­len. Die­se Pro­fi­le bie­ten maß­ge­schnei­der­te Ein­bli­cke in die Über­ein­stim­mung von Kan­di­da­ten mit den Anfor­de­run­gen ver­schie­de­ner Rol­len und stel­len sicher, dass Indi­vi­du­en dort plat­ziert wer­den, wo ihre ein­zig­ar­ti­gen Talen­te gedeihen.