3 soorten Cebir-rapporten om uw talent te beoordelen en te ontwikkelen

In het dyna­mi­sche land­schap van de heden­daag­se arbeids­markt speelt het begrij­pen en eva­lu­e­ren van de com­pe­ten­ties en het poten­ti­eel van een indi­vi­du een cru­ci­a­le rol bij het nemen van geïn­for­meer­de beslis­sin­gen over wer­ving en loop­baan­ont­wik­ke­ling. Bij Cebir bie­den we een uit­ge­breid sca­la aan tools, waar­on­der op com­pe­ten­ties geba­seer­de rap­por­ten, scans en the­ma­pro­fie­len, ont­wor­pen om die­pe inzich­ten te ver­schaf­fen in de capa­ci­tei­ten en voor­keu­ren van kandidaten.

Het hart van onze beoor­de­lingstools wordt gevormd door op com­pe­ten­ties geba­seer­de rap­por­ten, zorg­vul­dig ver­vaar­digd om com­pe­ten­ties te ana­ly­se­ren die essen­ti­eel zijn voor uit­een­lo­pen­de func­ties. Deze rap­por­ten bespa­ren niet alleen tijd, maar zor­gen ook voor een weten­schap­pe­lijk gefun­deer­de en gestan­daar­di­seer­de bena­de­ring van de beoor­de­ling van kan­di­da­ten. Door mid­del van ver­schil­len­de tests gene­re­ren we een com­pe­ten­tie­pro­fiel dat beoor­deelt in hoe­ver­re de voor­keu­ren en vaar­dig­he­den van een kan­di­daat over­een­ko­men met de spe­ci­fie­ke eisen van een functie.

De op Com­pe­ten­ties Geba­seer­de Rap­por­ten, beschik­baar op ons TASC onli­ne plat­form, bie­den een gede­tail­leerd over­zicht van com­pe­ten­ties, waar­bij zowel ster­ke pun­ten als ont­wik­ke­lings­ge­bie­den wor­den belicht. Deze bena­de­ring stroom­lijnt niet alleen het wer­vings­pro­ces, maar biedt ook een ste­vig fun­da­ment voor het nemen van geïn­for­meer­de beslis­sin­gen over de geschikt­heid van een kandidaat.

Voor dege­nen die op zoek zijn naar snel­le maar inzich­te­lij­ke eva­lu­a­ties, bie­den onze scans een waar­de­vol­le oplos­sing. Deze kant-en-kla­re test­bat­te­rij­en, elk gericht op spe­ci­fie­ke func­tie­ca­te­go­rie­ën, leve­ren bin­nen een uur een beknopt com­pe­ten­tie­rap­port op. De kern­re­sul­ta­ten van de scans wer­pen licht op de meest rele­van­te com­pe­ten­ties voor een spe­ci­fie­ke werk­om­ge­ving, waar­door een snel­le maar gron­di­ge beoor­de­ling van kan­di­da­ten moge­lijk is.

Met momen­teel acht ver­schil­len­de scans, vari­ë­rend van de Offi­ce Scan tot de Lea­der­ship Scan, kun­nen werk­ge­vers hun beoor­de­lin­gen effi­ci­ënt afstem­men op ver­schil­len­de func­tie­ca­te­go­rie­ën. Dit ver­snelt niet alleen het wer­vings­pro­ces, maar zorgt ook voor een con­sis­ten­te en gestan­daar­di­seer­de eva­lu­a­tie voor alle kandidaten.

Ver­der dan wer­ving rich­ten onze the­ma­pro­fie­len zich op ver­schil­len­de aspec­ten van loop­baan­plan­ning, talen­t­ont­wik­ke­ling en loop­baan­be­ge­lei­ding. Het Career Plan eva­lu­eert bij­voor­beeld per­soon­lijk­he­den, talen­ten en moti­va­ties, en biedt een rou­te­kaart voor hori­zon­ta­le mobi­li­teit en loop­baan­be­ge­lei­ding. Door gede­tail­leer­de ana­ly­ses van per­soon­lijk­heids­trek­ken, com­pe­ten­ties en pro­fes­si­o­ne­le inte­res­se­ge­bie­den krij­gen werk­ge­vers een uit­ge­breid begrip van het poten­ti­eel van een indi­vi­du bin­nen de organisatie.

Boven­dien strek­ken The­ma Pro­fie­len zich uit tot spe­ci­fie­ke func­tie­ca­te­go­rie­ën, zoals Com­mer­ci­ë­le Rol­len, Inno­va­tie­ve Rol­len en Lei­der­schaps­rol­len. Deze pro­fie­len bie­den op maat gemaak­te inzich­ten in de afstem­ming van kan­di­da­ten met de eisen van uit­een­lo­pen­de rol­len, waar­bij ervoor wordt gezorgd dat indi­vi­du­en wor­den geplaatst waar hun unie­ke talen­ten tot hun recht komen.