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Die richtige Person am richtigen Ort: die Bedeutung der Persönlichkeit für eine gute Übereinstimmung mit dem Arbeitsplatz

Ein Per­sön­lich­keits­fra­ge­bo­gen ist uner­läss­lich, um den Cha­rak­ter einer Per­son bes­ser zu ver­ste­hen. Außer­dem haben Per­sön­lich­keits­fra­ge­bö­gen wis­sen­schaft­lich gese­hen einen wich­ti­gen Vor­her­sa­ge­wert für die Leis­tung einer Per­son am Arbeits­platz. 
 
Schließ­lich lässt sich damit über­prü­fen, ob bestimm­te Arbeits­an­for­de­run­gen gut zur Per­sön­lich­keit einer Per­son pas­sen. Außer­dem ist es wich­tig zu sehen, ob die Per­sön­lich­keit einer Per­son gut zu den ande­ren Team­mit­glie­dern passt. Eini­ge unse­rer Per­sön­lich­keits­fra­ge­bö­gen sind eher für den Ein­satz in einem Aus­wahl­ver­fah­ren gedacht, wäh­rend ande­re eher für einen Coa­ching-Pro­zess geeig­net sind. Alle Cebir-Per­sön­lich­keits­fra­ge­bö­gen basie­ren auf der wis­sen­schaft­lich vali­dier­ten Big-Five-Persönlichkeitstheorie.

Persönlichkeit

(4) tests verfügbar
35 minuten
NL / FR / EN / DE / IT
Hauptmessung ≥ 0,9, Teilmessungen ≥ 0,7
206700
Big Five Hauptdimensionen, > 30 Unterdimensionen, 8 Werte
Der Cebir Big Five Test misst die fünf Haupt­di­men­sio­nen der Per­sön­lich­keit: Freund­lich, Offen, Für­sorg­lich, Extra­ver­tiert, Emo­tio­nal sta­bil. Die Mes­sung der ein­zel­nen Haupt­di­men­sio­nen wird durch meh­re­re Unter­mes­sun­gen wei­ter erforscht. Auch das Wer­te­mus­ter wird abge­bil­det. So erhält man ein kla­res und nuan­cier­tes Bild der Per­sön­lich­keit einer Per­son.

Der Test kom­bi­niert ipsa­ti­ve und nor­ma­ti­ve Ant­wort­ver­fah­ren. Die Vor­tei­le bei­der Ant­wort­tech­ni­ken machen den CBFT zu einem robus­ten und leicht zu inter­pre­tie­ren­den Per­sön­lich­keits­test.

Der CBFT kann sowohl für die Aus­wahl als auch für das Coa­ching ein­ge­setzt wer­den und lie­fert ein mög­lichst voll­stän­di­ges Bild der Per­sön­lich­keit Ihrer Bewerber.
26 minuten
NL / FR / EN / DE / IT
Hauptmessung ≥ 0,8, Teilmessungen ≥ 0,7
1516200
Big Five Hauptdimensionen, > 15 Unterdimensionen
Die­ser Per­sön­lich­keits­fra­ge­bo­gen zu den ​‘Big Five Fac­tors’ misst die fünf Haupt­di­men­sio­nen der Per­sön­lich­keit: Freund­lich, Offen, Für­sorg­lich, Extra­ver­tiert, Emo­tio­nal sta­bil. Die Mes­sung jeder Haupt­di­men­si­on wird durch meh­re­re Unter­mes­sun­gen wei­ter erforscht.

Dank der ver­wen­de­ten Ant­wort­me­tho­de (ipsa­tiv, erzwun­ge­ne Ant­wort­mög­lich­keit) ermög­licht BFAC PLUS, kla­re Trends im Per­sön­lich­keits­pro­fil einer Per­son zu erken­nen.

BFAC PLUS ist ide­al für eine ers­te Aus­wahl: Sie erhal­ten schnell einen Ein­blick in die Cha­rak­ter­ei­gen­schaf­ten, die jemand als stark oder schwach bei sich selbst einschätzt.
33 minuten
NL / FR / EN / DE
Hauptmessung ≥ 0,8, Teilmessungen ≥ 0,7
121100
Big Five Hauptdimensionen, > 30 Unterdimensionen, 8 Werte
Der Cebir Per­sön­lich­keits­test misst die fünf Haupt­di­men­sio­nen der Per­sön­lich­keit: Freund­lich, Offen, Für­sorg­lich, Extra­ver­tiert, Emo­tio­nal sta­bil. Die Mes­sung jeder Haupt­di­men­si­on wird durch meh­re­re Unter­mes­sun­gen wei­ter erforscht. Auch das Wer­te­mus­ter wird abge­bil­det.

Die ver­wen­de­te Ant­wort­me­tho­de ist nor­ma­tiv (mit einer Ska­la von Ant­wort­mög­lich­kei­ten). Dies ermög­licht es den Bewer­bern, die ver­schie­de­nen Merk­ma­le dif­fe­ren­ziert zu betrach­ten und anzu­ge­ben, ob etwas mehr oder weni­ger stark auf sie zutrifft.

Die Mög­lich­keit der Nuan­cie­rung der Ant­wor­ten macht den CPT ide­al für einen Coaching-Prozess.
13 minuten
NL / FR / EN / DE
Hauptmessung ≥ 0,8, Teilmessungen ≥ 0,7
20500
Big Five Hauptdimensionen, > 10 Unterdimensionen
Der Easy Per­so­na­li­ty Test misst die fünf Haupt­di­men­sio­nen der Per­sön­lich­keit: Freund­lich, Offen, Für­sorg­lich, Extra­ver­tiert, Emo­tio­nal sta­bil. Die Mes­sung jeder Haupt­di­men­si­on wird durch meh­re­re Unter­mes­sun­gen wei­ter erforscht.

Die ver­wen­de­te Ant­wort­me­tho­de ist nor­ma­tiv (mit einer Ska­la von Ant­wort­mög­lich­kei­ten). Dies ermög­licht es den Bewer­bern, die ver­schie­de­nen Merk­ma­le dif­fe­ren­ziert zu betrach­ten und anzu­ge­ben, ob etwas auf sie in gerin­ge­rem oder grö­ße­rem Maße zutrifft.

Die im Fra­ge­bo­gen ver­wen­de­te Spra­che ist ein­fach, so dass er sich auch für sprach­lich weni­ger ver­sier­te Bewer­ber oder Bewer­ber für Füh­rungs­po­si­tio­nen eignet.
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