Le test de personnalité EPT mesure les cinq principales dimensions de la personnalité : Agréable, Ouvert, Consciencieux, Extraverti et Stable émotionnellement. La mesure de chaque dimension principale est approfondie par plusieurs sous-mesures.
La bonne personne au bon endroit : l’importance de la personnalité pour une bonne adéquation professionnelle
Un questionnaire de personnalité est indispensable pour mieux comprendre le caractère d’une personne. En outre, les questionnaires de personnalité ont scientifiquement une valeur prédictive importante pour les performances d’une personne sur le lieu de travail.
En effet, ils permettent de vérifier si les exigences spécifiques d’un poste correspondent bien à la personnalité d’une personne. En outre, il est important de voir si la personnalité d’une personne s’accorde bien avec celle des autres membres de l’équipe. Certains de nos questionnaires de personnalité sont davantage destinés à être utilisés dans un contexte de sélection, tandis que d’autres sont plus utiles dans le cadre d’un processus de coaching. Tous les questionnaires de personnalité Cebir sont basés sur la théorie de la personnalité Big Five, validée scientifiquement.
Personnalité
(4) tests disponiblesLe test de personnalité Cebir mesure les cinq principales dimensions de la personnalité : Agréable, Ouvert, Consciencieux, Extraverti et Stable émotionnellement. La mesure de chaque dimension principale est approfondie par le biais de plusieurs sous-mesures. La structure des valeurs est également décrite.
Ce questionnaire de personnalité sur les “Big Five Factors” mesure les cinq principales dimensions de la personnalité : Agréable, Ouvert, Consciencieux, Extraverti et Stable émotionnellement. La mesure de chaque dimension principale est approfondie par le biais de plusieurs sous-mesures.
Le test Cebir Big Five mesure les cinq principales dimensions de la personnalité : Agréable, Ouvert, Consciencieux, Extraverti et Stable émotionnellement. La mesure de chaque dimension principale est approfondie par le biais de plusieurs sous-mesures. Le schéma des valeurs est également représenté. Vous obtenez ainsi une image claire et nuancée de la personnalité d’une personne.