Kognitive Fähigkeiten

Kön­nen Kan­di­da­ten bei mono­to­nen Auf­ga­ben auf­merk­sam blei­ben? Der Test ALERT B misst, ob eine Per­son über einen län­ge­ren Zeit­raum hin­weg das glei­che Maß an Auf­merk­sam­keit auf­recht­erhal­ten kann und somit in der Lage ist, eine plötz­li­che Ver­än­de­rung in einem mono­to­nen Infor­ma­ti­ons­fluss zu bemer­ken.

Bei ALERT B erschei­nen in einer End­los­schlei­fe hell­graue Zah­len von 0 bis 9 nach­ein­an­der in der Mit­te eines schwar­zen Bild­schirms. Die Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten soll­ten so schnell wie mög­lich die Leer­tas­te drü­cken, wenn eine Zif­fer in der Fol­ge fehlt (z. B. 4−5−6−8: die Zif­fer 7 fehlt).

ALERT B eig­net sich für Beru­fe, in denen Wach­sam­keit in einem mono­to­nen Umfeld eine wich­ti­ge Rol­le spielt, wie z. B. Sicher­heits- und Über­wa­chungs­be­am­te, Zoll­be­am­te und Kraftfahrer.

Sie suchen jeman­den, der tech­ni­sche Pro­zes­se schnell und sach­ge­recht steu­ern kann? Die Ope­ra­tor Con­trol Task misst die Fähig­keit, Anwei­sun­gen im Zusam­men­hang mit einer Steu­er­ta­fel schnell und rich­tig anzu­wen­den.

Der Test simu­liert einen Kon­troll­raum, in dem inner­halb eines Zeit­li­mits mög­lichst vie­le Steu­er­be­feh­le am Bedien­feld kor­rekt aus­ge­führt wer­den müs­sen.

Der OCT wird bei Bedie­nern, Per­so­nen, die Maschi­nen steu­ern müs­sen, Ver­kehrs­kon­trol­leu­ren und Sicher­heits- und Über­wa­chungs­be­am­ten eingesetzt.

Kön­nen sich Kan­di­da­ten selek­tiv an Sti­mu­li erin­nern? Der POLI­CE-Test misst die selek­ti­ve Auf­merk­sam­keit und das Gedächt­nis der Kan­di­da­ten für schnell dar­ge­stell­te Bil­der.

Den Kan­di­da­ten wer­den Ver­kehrs­schil­der gezeigt: eini­ge Schil­der erschei­nen, manch­mal gefolgt von einem Poli­zis­ten. Sie müs­sen sich an das Ver­kehrs­zei­chen erin­nern, das vor dem zuletzt gezeig­ten Poli­zis­ten erschien. Die­ser Test misst auch die Fähig­keit der Kan­di­da­ten, einen bestimm­ten Sti­mu­lus bewusst zu ver­ges­sen: Ein oder meh­re­re Poli­zis­ten kön­nen in einer Fol­ge erschei­nen. Die Kan­di­da­ten müs­sen sich dann an das Stra­ßen­schild erin­nern, das kurz vor dem letz­ten Poli­zis­ten erschie­nen ist, und das Stra­ßen­schild, an das sie sich zuerst erin­nert haben, wie­der aus dem Gedächt­nis löschen. Der POLI­ZEI-Test erfor­dert also gute Kon­zen­tra­ti­on und ein gutes Kurz­zeit­ge­dächt­nis.

Der POLI­ZEI-Test eig­net sich für Beru­fe, bei denen es dar­auf ankommt, in einem dyna­mi­schen Umfeld auf bestimm­te Signa­le zu ach­ten, wie z. B. bei Wach­leu­ten, Maschi­nen­füh­rern und Fahrern.

Kön­nen Kan­di­da­ten visu­ell kom­ple­xe Infor­ma­tio­nen schnell erfas­sen? Die Tests OBSERV (lan­ge Ver­si­on) und OBSERV A (kur­ze Ver­si­on) mes­sen, ob die Bewer­be­rin­nen und Bewer­ber Unstim­mig­kei­ten in der Zusam­men­set­zung einer Abbil­dung und in der Logik einer Grup­pe von Abbil­dun­gen schnell fin­den kön­nen. Die­se Tests bewer­ten die Fähig­keit der Kan­di­da­ten, schnell eine logi­sche Ein­heit in einer Grup­pe von Figu­ren zu kon­stru­ie­ren und Unstim­mig­kei­ten oder Feh­ler zu fin­den.

Bei den OBSERV-Tests erhal­ten die Kan­di­da­ten eine Rei­he von Figu­ren und müs­sen fest­stel­len, wel­che Figur sich von den ande­ren unter­schei­det. In der län­ge­ren Test­ver­si­on wer­den den Kan­di­da­ten auch Kurz­ge­schich­ten in Form von Comics vor­ge­legt. Der ers­te Bild­schirm zeigt einen Comic, in dem zwei Bil­der nicht rich­tig ange­ord­net sind. Die Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten müs­sen ange­ben, wel­ches der bei­den Bil­der falsch ange­ord­net ist.

Die OBSERV-Tests wer­den für Beru­fe ein­ge­setzt, bei denen es wich­tig ist, Anoma­lien schnell zu erken­nen, wie z. B. bei Wach­leu­ten, Tech­ni­kern, Kran­ken­schwes­tern und ‑pfle­gern und Fach­kräf­ten im Gesundheitswesen.

Kön­nen die Bewer­ber schnell und rich­tig auf kom­ple­xe Rei­ze reagie­ren? Der REAC-Test appel­liert an ver­schie­de­ne Auf­merk­sam­keits­fä­hig­kei­ten: geteil­te Auf­merk­sam­keit, Arbeits­ge­dächt­nis, Kon­zen­tra­ti­on und Ver­ar­bei­tungs­ge­schwin­dig­keit.

Die Kan­di­da­ten müs­sen so schnell wie mög­lich auf Bild­schir­me mit ver­schie­de­nen Ver­kehrs­zei­chen reagie­ren. Auf jedem Bild­schirm müs­sen sie das Erschei­nen von drei gleich geform­ten Schil­dern oder eines STOP-Schil­des mel­den. Die­ser Test erfor­dert die Fähig­keit, Anwei­sun­gen zu ver­ar­bei­ten und dann Rei­ze schnell zu erken­nen und zu kate­go­ri­sie­ren.

Reac wird für Beru­fe wie Kran­füh­rer, Lok­füh­rer, Zug­füh­rer oder Sicher­heits­be­am­te eingesetzt.

Kön­nen die Kan­di­da­ten Infor­ma­tio­nen erken­nen, die teil­wei­se ver­bor­gen oder schlecht sicht­bar sind? Der Test DEGRA­Ded sti­mu­li bewer­tet die Beob­ach­tungs­fä­hig­keit der Kan­di­da­ten, indem er misst, wie schnell und genau sie getarn­te Sti­mu­li iden­ti­fi­zie­ren kön­nen. Der Test misst sowohl die Geschwin­dig­keit, mit der bekann­te Mus­ter rekon­stru­iert wer­den kön­nen, als auch die Fle­xi­bi­li­tät, mit der Infor­ma­tio­nen abge­ru­fen wer­den.

Die Kan­di­da­ten müs­sen eine Mar­kie­rung auf einem Bild­schirm vol­ler unstruk­tu­rier­ter Infor­ma­tio­nen fin­den. Sie müs­sen sich also auf das Ziel (die rich­ti­ge Note) kon­zen­trie­ren und dür­fen sich nicht durch ande­re For­men ablen­ken las­sen.

Degra­da­ti­on wird für Beru­fe wie den des Wach­manns, Fah­rers oder Sicher­heits­be­am­ten verwendet.

Sind die Kan­di­da­ten in der Lage, Infor­ma­tio­nen schnell und effi­zi­ent zu erken­nen und ver­schie­de­ne Ele­men­te gleich­zei­tig wahr­zu­neh­men? Der Test zur Assi­mi­la­ti­ons- und Wahr­neh­mungs­ge­schwin­dig­keit misst die Geschwin­dig­keit und Genau­ig­keit der Wahr­neh­mung einer Per­son. Der Test misst auch die Fähig­keit, sich etwas zu mer­ken oder zu ver­ar­bei­ten: Kan­di­da­ten mit guten Ver­ar­bei­tungs­fä­hig­kei­ten und gutem Gedächt­nis kön­nen ihre Punkt­zahl im Lau­fe des Tests verbessern.Können die Kan­di­da­ten Infor­ma­tio­nen schnell und effi­zi­ent erken­nen und ver­schie­de­ne Ele­men­te gleich­zei­tig genau wahr­neh­men? Der Test zur Assi­mi­la­ti­ons- und Wahr­neh­mungs­ge­schwin­dig­keit misst die Geschwin­dig­keit und Genau­ig­keit der Wahr­neh­mung einer Per­son. Der Test misst auch die Fähig­keit, sich etwas zu mer­ken oder zu ver­ar­bei­ten: Kan­di­da­ten mit guten Ver­ar­bei­tungs­fä­hig­kei­ten und gutem Gedächt­nis kön­nen ihr Ergeb­nis im Lau­fe des Tests ver­bes­sern.

Die Kan­di­da­ten müs­sen eine Kom­bi­na­ti­on von Ele­men­ten in einer Rei­he von Stan­dard­kom­bi­na­tio­nen fin­den. Jede Kom­bi­na­ti­on ent­hält zwei Objek­te, zum Bei­spiel ein Objekt und eine Zahl. Das schnel­le Erken­nen von Unter­schie­den und Ähn­lich­kei­ten erfor­dert gute Kon­zen­tra­ti­on und ein Gefühl für Genau­ig­keit.

APS wird für Beru­fe wie Pro­duk­ti­ons­ar­bei­ter, Tech­ni­ker, Fah­rer und Help­desk-Mit­ar­bei­ter ver­wen­det. Die Kan­di­da­ten müs­sen eine Kom­bi­na­ti­on von Ele­men­ten aus einer Rei­he von Stan­dard­kom­bi­na­tio­nen fin­den. Jede Kom­bi­na­ti­on ent­hält zwei Objek­te, zum Bei­spiel ein Objekt und eine Zahl. Das schnel­le Erken­nen von Unter­schie­den und Ähn­lich­kei­ten erfor­dert gute Kon­zen­tra­ti­on und Genau­ig­keit.

APS wird für Beru­fe wie Pro­duk­ti­ons­ar­bei­ter, Tech­ni­ker, Fah­rer und Help­desk-Mit­ar­bei­ter verwendet.