Welke soorten tests bestaan er?
Cebir is gespecialiseerd in het maken van psychometrische tests. Dit zijn technieken die gebruikt worden voor het meten van psychologische fenomenen zoals kennis, vaardigheden, attitudes en persoonlijke eigenschappen. Deze tests omvatten redeneren, kennis, administratieve vaardigheden, aandacht en andere soorten tests, afhankelijk van de vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Daarnaast kunnen vragenlijsten worden gebruikt om je motivatie, persoonlijkheid of sociale vaardigheden te beoordelen, zoals leiderschapskwaliteiten, groepsgeest of commerciële vaardigheden.
Hoe kun je je voorbereiden?
Zorg ervoor dat je goed uitgerust bent voordat je de test maakt
Als je de tests niet kunt afleggen (bijvoorbeeld door ziekte), meld dit dan aan de verantwoordelijke persoon.
Als je de tests thuis maakt: zorg ervoor dat je rustig en ongestoord aan de tests kunt werken.
Besteed voldoende aandacht aan de voorbeeldoefeningen aan het begin van de test.
Vraag om feedback na je test. Zo leer je voor de volgende keer.
Kan ik een demotest doen?
01.
Redeneervermogen en zorgvuldigheid
Deze demotest bestaat uit drie onderdelen:
- Algemeen redeneervermogen
- Controleren en coderen
- Waarnemen
Waarom gebruiken werkgevers tests?
Tests zijn bijvoorbeeld nuttig om grotere groepen kandidaten tegelijkertijd te evalueren. Psychometrische tests zijn immers objectief en neutraal: iedereen krijgt dezelfde test en dus dezelfde kans. Dankzij tests kunnen werkgevers zich dus sneller richten op kandidaten met de juiste vaardigheden en capaciteiten.
Daarnaast kan de werkgever psychometrische tests gebruiken om te bepalen of je qua persoonlijkheid bij de organisatie of functie past.
Eerlijkheid troef
- Onze tests bevatten metingen waarmee we kunnen zien hoe eerlijk je de test hebt aangepakt.
- Wees jezelf. Als je je op persoonlijkheidstests voordoet als iemand die je niet bent, leidt dit vaak tot een vreemd en minder positief persoonlijkheidsbeeld.
- Bij wijze van controle kan je gevraagd worden om dezelfde test opnieuw te doen onder toezicht.
- Gebruik bij het maken van tests thuis niet meer hulpmiddelen dan toegestaan. Je maakt geen goede indruk als later in selectiefasen blijkt dat je minder goed presteert dan in de test die je thuis hebt gedaan.