Innovatieve functies

De Inno­va­ti­ve Scan heeft als doel om je zicht te geven op het poten­ti­eel van je kan­di­da­ten voor inno­va­tie­ve func­ties. In een oog­op­slag krijg je een beknopt over­zicht van het niveau van de kan­di­da­ten voor enke­le belang­rij­ke com­pe­ten­ties van inno­va­tie­ve func­ties. De opge­stel­de test­bat­te­rij gaat de vol­gen­de zaken na:

• Het alge­meen redeneervermogen
• Hoe iemand zich­zelf beoor­deelt op enke­le belang­rij­ke com­pe­ten­ties: ana­ly­se, inno­va­tie en leerbereidheid
• Enke­le onmis­ba­re per­soon­lijk­heids­ei­gen­schap­pen: open­heid van geest, visie en inventiviteit

Het over­zicht van deze kernei­gen­schap­pen en ‑vaar­dig­he­den voor inno­va­tie­ve func­ties wordt in het Scan­rap­port aan­ge­vuld met een alge­me­ne omschrij­ving van de per­soon­lijk­heid van de kandidaten.

Het voort­du­rend inno­ve­ren van de bestaan­de bedrijfs­wer­king vormt één van de groot­ste uit­da­gin­gen bin­nen orga­ni­sa­ties. Dit is belang­rijk om de eigen werk­wij­ze en pro­duc­ten af te toet­sen aan de tech­no­lo­gi­sche en/​of com­mer­ci­ë­le evo­lu­ties in de markt. Om de inter­ne ver­nieu­wing bin­nen een bedrijf te waar­bor­gen, is er nood aan inno­va­tie­ve werk­ne­mers en lei­ding­ge­ven­den. Daar­om geven we in dit rap­port weer:

• Wel­ke van de negen inno­va­tie­ve rol­len de kan­di­daat typeert en dus dicht aan­leunt bij zijn of haar talenten.
• Sug­ges­ties rond de sterk­tes, ont­wik­ke­lings­pun­ten en beroeps­mo­ge­lijk­he­den van de kandidaat.
• De ​‘fit’ van de kan­di­daat met de negen inno­va­tie­ve rollen.
• De sco­re van de kan­di­daat op enke­le com­pe­ten­ties die belang­rijk zijn bij inno­va­tie­ve functies.
• Sug­ges­ties voor interviewvragen