Fonctions innovantes 

L’In­no­va­tive Scan vise à vous don­ner un aper­çu du poten­tiel de vos can­di­dats pour des fonc­tions inno­vantes. En un coup d’œil, vous obte­nez un aper­çu concis du niveau de com­pé­tence des can­di­dats pour des fonc­tions inno­vantes. La bat­te­rie de tests éta­blie exa­mine les points suivants : 

• Le rai­son­ne­ment général
• Com­ment une per­sonne s’é­va­lue sur cer­taines com­pé­tences : l’a­na­lyse, l’in­no­va­tion et la volon­té d’apprendre
• Des carac­té­ris­tiques de per­son­na­li­té indis­pen­sables : l’ou­ver­ture d’es­prit, la vision et l’inventivité

L’a­per­çu de ces carac­té­ris­tiques et com­pé­tences essen­tielles pour des fonc­tions inno­vantes est com­plé­té dans le rap­port Scan par une des­crip­tion géné­rale de la per­son­na­li­té des candidats. 

L’in­no­va­tion per­ma­nente du fonc­tion­ne­ment d’en­tre­prise exis­tant est l’un des plus grands défis des orga­ni­sa­tions. C’est impor­tant pour tes­ter ses propres méthodes de tra­vail et ses pro­duits par rap­port aux évo­lu­tions tech­no­lo­giques et/​ou com­mer­ciales du mar­ché. Afin de garan­tir l’in­no­va­tion interne au sein d’une entre­prise, il faut des col­la­bo­ra­teurs et des res­pon­sables inno­vants. Dans ce rap­port nous indiquons : 

• Les­quels des neuf rôles inno­vants sont typiques du can­di­dat et cor­res­pondent à ses talents.
• Quelques sug­ges­tions sur les points forts, les points de déve­lop­pe­ment et les oppor­tu­ni­tés pro­fes­sion­nelles du candidat.
• L’a­dé­qua­tion du can­di­dat avec les neufs rôles innovants.
• Les scores du can­di­dat pour un cer­tain nombre de com­pé­tences qui sont impor­tantes dans les fonc­tions innovants.
• Des sug­ges­tions de ques­tions d’entretien.