Commerciële functies

De Com­mer­ci­al Scan heeft als doel om je zicht te geven op het poten­ti­eel van je kan­di­da­ten voor com­mer­ci­ë­le func­ties. In een oog­op­slag krijg je een beknopt over­zicht van het niveau van de kan­di­da­ten voor enke­le belang­rij­ke com­pe­ten­ties van com­mer­ci­ë­le func­ties. De opge­stel­de test­bat­te­rij gaat de vol­gen­de zaken na:

• Het logisch denkvermogen
• De com­mer­ci­ë­le vaardigheid
• Enke­le onmis­ba­re per­soon­lijk­heids­ei­gen­schap­pen: behulp­zaam­heid, soe­pel­heid, extra­ver­sie en zelfvertrouwen

Het over­zicht van deze kernei­gen­schap­pen en ‑vaar­dig­he­den voor com­mer­ci­ë­le pro­fie­len wordt in het Scan­rap­port aan­ge­vuld met een alge­me­ne omschrij­ving van de per­soon­lijk­heid van de kandidaten.

Com­mer­ci­ë­le func­ties zijn heel divers: het kan gaan van het pro­ac­tief nieu­we klan­ten wer­ven tot het onder­hou­den van rela­ties op de lan­ge ter­mijn. De ene com­mer­ci­ë­le func­tie is dus de ande­re niet. Voor bedrij­ven komt het er daar­om op aan de diver­si­teit aan com­mer­ci­ë­le func­ties met de juis­te talen­ten in te vul­len. Daar­om geven we in dit rap­port weer:

• Wel­ke van de negen com­mer­ci­ë­le rol­len de kan­di­daat typeert en dus dicht aan­leunt bij zijn of haar talenten.
• Sug­ges­ties rond de sterk­tes, ont­wik­ke­lings­pun­ten en beroeps­mo­ge­lijk­he­den van de kandidaat. 
• De ​‘fit’ van de kan­di­daat met de negen com­mer­ci­ë­le rollen.
• De sco­re van de kan­di­daat op enke­le com­pe­ten­ties die belang­rijk zijn bij com­mer­ci­ë­le functies.
• Sug­ges­ties voor interviewvragen