Kandidaten krijgen een reeks concrete stellingen over hun zin voor initiatief op het werk, de manier waarop ze beslissingen nemen of hun ambitie. Ze moeten telkens aangeven in welke mate ze het eens zijn of een antwoord kiezen uit een reeks mogelijke reacties op een situatie.
De vragenlijst kan worden ingezet om de huidige arbeidsbeleving bij werknemers in kaart te brengen (om bvb. verschillende afdelingen te coachen), of bij personeelsselectie.