Le questionnaire peut être utilisé pour cartographier la perception actuelle du travail par les employés (par exemple pour encadrer différents départements) ou pour sélectionner le personnel.
Qu’est-ce qui motive quelqu’un à aller travailler ?
Un marché du travail flexible et tourné vers l’avenir ne tient pas seulement compte de ce qu’une personne peut déjà faire, mais aussi de ce qu’elle veut ou souhaite réaliser.
Tant pour la sélection initiale que pour l’orientation professionnelle, il est intéressant de connaître les motivations d’une personne. Les questionnaires de motivation évaluent les motivations et l’ambition professionnelles, la volonté d’investissement et l’intégrité. L’aspect de l’intégrité, en particulier, semble avoir une bonne valeur prédictive pour les performances au travail. Il existe également des questionnaires sur des sujets plus spécifiques tels que le choix de carrière et le risque de burn-out.
Motivation & choix de carrière
(11) tests disponiblesLe questionnaire peut être utilisé pour cartographier la perception actuelle du travail par les employés (par exemple pour encadrer différents départements) ou pour sélectionner le personnel.
Le BAT n’est pas conçu pour poser un diagnostic, mais pour guider les travailleurs tout au long de leur carrière.
Le questionnaire est conçu pour identifier la perception actuelle du travail parmi les employés, en vue d’un coaching, par exemple, ou d’une sélection du personnel.
Pour certaines affirmations, les candidats doivent indiquer dans quelle mesure ils sont d’accord dans chaque cas ; pour d’autres, ils doivent indiquer dans quelle mesure ils peuvent répondre à certaines exigences ou choisir parmi une série de réponses possibles à une situation.
MOTIF est conçu pour évaluer l’attitude au travail dans un large éventail d’emplois, en particulier dans les secteurs où le travail est effectué en équipes (magasiniers, techniciens, opérateurs, spécialistes de l’informatique, agents de centres d’appel).
Le PDT est conçu pour déterminer l’importance que les employés accordent à leur travail et jusqu’où ils veulent aller dans la construction de leur carrière. Il existe une norme générale et une norme pour les cadres. Le questionnaire est utilisé pour toute une série d’emplois : employés administratifs, cadres, comptables, coordinateurs, ouvriers de production, vendeurs et agents de sécurité.