Aptitudes administratives

Le test Sort mesure la capa­ci­té à clas­ser des objets en fonc­tion de cer­taines carac­té­ris­tiques.
Le tri est impor­tant pour les emplois où il faut prendre une déci­sion sur la base de la caté­go­rie à laquelle un élé­ment appar­tient. C’est le cas dans des fonc­tions telles que le per­son­nel com­mer­cial, le per­son­nel poli­tique et le per­son­nel administratif.

Le test Encode per­met de déter­mi­ner si une per­sonne peut sai­sir des chiffres suf­fi­sam­ment rapi­de­ment et avec une bonne pré­ci­sion.
Encod est conçu pour les emplois où des codes doivent être sai­sis cor­rec­te­ment, comme les ges­tion­naires de paie, les cais­siers, les comptables.

Le test des faits éva­lue si les can­di­dats peuvent trou­ver les infor­ma­tions cor­rectes dans un dos­sier d’in­for­ma­tion sur un chan­tier de construc­tion et s’ils reco­pient cor­rec­te­ment les don­nées. Le test mesure donc à la fois le rythme de tra­vail d’une per­sonne (vitesse de lec­ture et de recherche) et la pré­ci­sion du tra­vail de recherche. 

Le test du centre d’ap­pel éva­lue si les can­di­dats peuvent trou­ver les bonnes infor­ma­tions dans un dos­sier d’as­su­rance et s’ils reco­pient les don­nées cor­rec­te­ment. Le test mesure donc à la fois le rythme de tra­vail d’une per­sonne (vitesse de lec­ture et de recherche) et la pré­ci­sion du tra­vail de recherche.

Dans l’ACBD, les can­di­dats doivent recher­cher les codes cor­rects pour trou­ver le pro­duit sou­hai­té à par­tir d’un fichier de clients de l’as­su­rance auto­mo­bile. Ils doivent ensuite sai­sir ces infor­ma­tions cor­rec­te­ment.

Aucune connais­sance en matière d’as­su­rance n’est néces­saire pour pas­ser le test. Le test Call est uti­li­sé pour les ven­deurs de télé­vi­sion ou le per­son­nel admi­nis­tra­tif du sec­teur commercial.

Le test Admi­nis­tra­tion­Task éva­lue si les can­di­dats peuvent trou­ver les bonnes infor­ma­tions dans un dos­sier d’en­tre­prise et s’ils copient cor­rec­te­ment les don­nées. Le test mesure donc à la fois le rythme de tra­vail (vitesse de lec­ture et de recherche) et la capa­ci­té à com­pa­rer des infor­ma­tions per­ti­nentes.

Dans le test ADMI­TA, les can­di­dats doivent uti­li­ser un fichier d’in­for­ma­tions pour trou­ver un four­nis­seur, un nom ou un pro­duit appro­prié. Le test ADMI­TA est impor­tant pour les emplois qui néces­sitent de faire des choix à l’aide d’un fichier d’in­for­ma­tion. C’est sou­vent le cas pour les emplois admi­nis­tra­tifs tels que les secré­taires, les ges­tion­naires de dos­siers ou les employés du ser­vice des achats.

Dans le monde de la logis­tique, les pré­pa­ra­teurs de com­mandes doivent sélec­tion­ner ou véri­fier les bons pro­duits. Dans ce domaine, le rythme de tra­vail et la pré­ci­sion sont très impor­tants.

La com­mande se com­pose de 4 par­ties qui éva­luent les com­pé­tences utiles à un pré­pa­ra­teur de com­mandes:

• Véri­fier si une réfé­rence de pro­duit est correcte 
• Sélec­tion­ner rapi­de­ment le pro­duit sou­hai­té dans une liste
• Véri­fier rapi­de­ment les dates de péremption 
• Réa­li­ser des cal­culs simples

Le test est uti­li­sé pour tous les emplois où il est impor­tant de recher­cher rapi­de­ment des codes ou de véri­fier des listes de don­nées, comme pour les pré­pa­ra­teurs de com­mandes, les tra­vailleurs de super­mar­chés et les tra­vailleurs de la production.

Pour les per­sonnes qui tra­vaillent sou­vent avec des nombres, il est impor­tant de pou­voir recon­naître rapi­de­ment les nombres qui répondent à cer­tains critères. 

Les can­di­dats sont-ils capables de trou­ver les infor­ma­tions deman­dées dans une liste ? Adaptent-ils leur stra­té­gie de recherche à la requête ? Uti­lise-t-il cor­rec­te­ment les outils tels que les filtres et le tri ? Tra­vaillent-ils avec pré­ci­sion ? FLEX vous per­met de tes­ter ces com­pé­tences, qui sont de plus en plus impor­tantes dans le monde du tra­vail.

Le test consiste en une tâche de véri­fi­ca­tion et de clas­si­fi­ca­tion dans laquelle les can­di­dats doivent recher­cher et clas­ser des infor­ma­tions sur les muni­ci­pa­li­tés aus­si rapi­de­ment et cor­rec­te­ment que pos­sible. Les codes per­met­tant de clas­ser les infor­ma­tions changent au cours du test.

La flexi­bi­li­té est prin­ci­pa­le­ment uti­li­sée dans les emplois où il faut être capable de cher­cher dans des listes ou des bases de don­nées de pro­duits et de clients pour trou­ver les infor­ma­tions néces­saires. Ces com­pé­tences sont par­ti­cu­liè­re­ment impor­tantes dans les contextes admi­nis­tra­tifs, notam­ment pour les employés de bureau, les col­la­bo­ra­teurs, les employés des centres d’ap­pel et les assis­tants de direc­tion. Le test peut éga­le­ment être uti­li­sé pour des emplois de bureau pour les­quels vous sou­hai­tez éva­luer le rythme de tra­vail et la pré­ci­sion des candidats.

Quelle est l’ai­sance avec laquelle votre can­di­dat recherche, véri­fie et classe des noms et des chiffres ? Le test ADMi­nis­tra­tif mesure la rapi­di­té et la pré­ci­sion avec les­quelles une per­sonne tra­vaille au cours d’une tâche simple de véri­fi­ca­tion et de classification.