Pour les com­pé­tences sociales telles que les pré­sen­ta­tions, la coor­di­na­tion de dis­cus­sions de groupe et la conduite d’en­tre­tiens de vente, un test infor­ma­tique ne suf­fit sou­vent pas. Pour éva­luer, par exemple, la flui­di­té et l’in­te­rac­tion avec un public, un jeu de rôle est indis­pen­sable. 
 
Les jeux de rôle per­mettent éga­le­ment de tes­ter les com­pé­tences de manière inter­ac­tive par le biais d’une simu­la­tion réelle. Ils sont très utiles pour éva­luer le lan­gage cor­po­rel d’une per­sonne, sa capa­ci­té d’é­coute, sa capa­ci­té à poser les bonnes ques­tions ou à pré­sen­ter une vision poli­tique à un public. En effet, dans de nom­breux emplois, ce qui compte, ce n’est pas seule­ment ce que l’on dit, mais aus­si la manière dont on le fait. 
 
Pour les apti­tudes motrices telles que la coor­di­na­tion œil-main, Cebir pro­pose éga­le­ment un test d’ap­ti­tudes manuelles qui n’est pas informatisé.